ほぼ職歴ナシが第二新卒の就活をしていて感じた厳しい現実

第二新卒をしていて、「今の状況、厳しいな…」と思うことは何度もありました。

 

公務員試験を受けるも3次試験の論文で撃沈するし、求人サイトを使っても応募してから1ヶ月返信なかったし、ハローワークも頼りにならなかったし…。

 

それ以外にも、精神的な面で辛いことがたくさんありました。

 

今回は、大した職歴もない第二新卒が転職活動で感じた厳しい現実をリアルに書いていきたいと思います。また、どのように乗り越えたかも紹介します。

Sponsored Link

職歴なし第二新卒の厳しい現実

とても孤独

実際に第二新卒として転職活動を始めて思ったことは、とても孤独だなということ。

 

会社を辞め、実家へ帰宅。最初は開放感もあったんですが、それも長くは続かず。周りの友人は順調に働いているのに、自分だけ無職であることの劣等感。

 

そんなに貯金もないし、稼ぎがないので外出も極端に減りました。社会から隔離されているような感覚です。

 

一度友人たちから吞みに誘われたことがありましたが、お金を無駄遣いしたくなかったので本音としては行きたくなかった…。しぶしぶ行きましたけどね。今思い返せばこの誘いは心底ありがたく、とても嬉しいことだと感じていますが、金銭的に追い詰められている時はここまで消極的になってしまうのです。

十分な社会人経験がない

第二新卒の定義は「新卒で入社した企業を3年以内に辞めた若者」ですが、3年勤めた人間と、僕のように2ヶ月で辞めてしまった人間は立場が雲泥の差です。

 

名刺交換もまともにやったことがない人材に果たして需要はあるのか…。

 

新卒の就活をしていた頃は「大学でサークルに力を注いでいた」「バイトで○○を何年間勤めた」程度のアピールでも余裕で内定がもらえていました。しかし、一旦社会人になってしまうと、評価されるのは「社会人経験」になります。面接でも学生の頃のことなんて少ししか聞かれませんでしたし。

 

ホント、面接で何をアピールすればいいのかとても悩みました…。

退職理由に悩む

転職時の面接では、必ずと言っていいほど「退職理由」を聞かれます。僕は5社の選考を受けましたが、すべてで聞かれました。

 

退職理由は面接官に受け入れられるものでなければいけません。ここでつまづいてしまうと評価はガタ落ちです。一度グループ面接に参加した際、ある男性が「改めて○○の資格を取ろうと思い、前の企業を退職した」と答えていました。しかし、その後面接官から資格の取得状況を聞かれ、男性は「まだ取得できていない」と回答。この時、面接官の表情が厳しいものに変わったのを覚えています。

 

きっとこの人は「スキルアップのために前の会社を辞めた」ってことを言いたかったんだと思います。ですが、全然有限実行できておらず、墓穴を掘って撃沈していました。

 

「退職理由」はその人の評価を左右するデリケートな質問です。バカ正直に答えてはいけません。そして最終的には前向きな退職だったと印象付ける必要があります。だから難しいのです。

将来への不安

これは誰もが抱える悩みでしょう。

 

まず、無事に就職先を見つけることができるのか、とても不安でした。だってほとんど社会人経験がないんですもん。こんな役立たずを受け入れてくれる企業なんてあるの?

 

そして、まともな企業に就職できるのかどうか。求人サイトは手応えがなく、ハローワークは担当者が役所のオバハンみたいな感じで究極的に頼れませんでした。もはや就職先はブラック企業しかないんじゃないか…、と絶望を味わいましたよ。

どこで求人を探せばいいのか分からない

転職初心者だったので、どこで求人を探せばいいのか本当に分かりませんでした。CMで聞いたことがある求人サイトくらいしか知識がなく、適当に登録はしてみましたが。

 

それで解決かと思いきや、気になった企業に選考を応募するも返信は1ヶ月後…。しかも選考お断りメールでした。企業からすれば社会人経験に乏しい人材を面接すること自体時間の無駄なんでしょう。

 

そりゃそうです。魅力的な企業は応募が多いでしょうから、見込みのない人材は選考資格すら与えられないのです。

 

そこで「1人で求人を探すのは無理だ」と感じてハローワークに行ってみましたが、とにかく人の数が多い。職員も適当で、十分なアドバイスは受けられませんでした。なんかもう「自分で求人探して勝手に選考受けてね」ってスタンスでした。ハロワに設置してあるパソコンで求人を探しても画面白黒で、すごく検索しづらい。それに「幹部候補生」という謎の誘惑ワードがいくつもあって、どこもブラック企業に見えてしまいました。

 

弱い立場の求職者は、どこまでも不利だなと感じました。

この窮地をどう乗り越えたか

転職エージェントに頼った

「転職エージェント」というのは、ただの求人サイトとは違います。1人担当者が付いてくれて、カウンセリング(相談)から求人探し、模擬面接など、内定が取れるまで親身に対応してくます。

 

イメージとしては、ハローワークを最強にした感じです。ハローワークは国の機関で、職員は成果を出しても出さなくても税金から給料が支払われます。失業者を減らす目標は設定されていますが、就職後の満足度を考えているかは疑問です。

 

それに対し、転職エージェントは大手人材紹介会社が運営しています。企業との強いつながりがありますし、求人掲載・人材採用に費用がかかるため、そもそも費用が出せないような超絶ブラック企業は存在しません。また、第二新卒に特化した転職エージェントがあったので、気兼ねなく利用することができました。

 

新卒で就活をしていた時はリクナビやマイナビなど、気になる企業にひたすら応募していくスタイルしか知らなかったので、こんな支援サービスがあったなんて目から鱗でした(当時はそれほど知識がなかった)。

 

当サイトではオススメ転職エージェントも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

関連使って分かった第二新卒における転職エージェントの選び方

優良中小企業を狙うようにした

できることなら業績が安定した大手企業にいきたいと思っていました。しかし、転職エージェントで色々話を聞いていくうちに、大手への転職は厳しいことを知りました。というのも、第二新卒の採用を考えてくれている企業に大手は少ないから。

関連職歴1年未満の第二新卒は大手への転職は無理だと思う

 

逆に、中小企業は優秀なところでも人材不足に陥っているところはたくさんあります。しかも大手並みに良い会社。70年以上安定して業績を残している企業があれば、特許技術で固定顧客を抱えている企業もありました。いろんな求人を見せてもらった結果、これまでの先入観が覆りました。

 

そこで中小企業の求人を中心に探すようになり、たった1ヶ月で内定を獲得できてしまったのです。それも第一希望だったところに。

 

転職では、戦略や考え方を変えていくことも大切なんだなと思いました。

退職理由は前向きなものにした

退職理由は必ず聞かれますが、マイナビの調査によると実際はそこまで重要視されていないようです。第二新卒は入社意欲の高さや、一緒に働ける人材かどうかが問われます。

関連第二新卒が理解しておくべきメリット・デメリット

 

ですから、退職理由はそこまで力を入れなくても大丈夫。適当に流すくらいがちょうどいいんだと思いました。そして、最後は「だから御社で働いて、○○したいと思いました」くらいに前向きに表現。

 

あんまり詳しく話しても突っ込まれますし、ネガティブな内容にしてしまうとマイナスな印象が残ってしまいますから注意しましょう。

まとめ

第二新卒の転職活動は厳しいと思うことがたくさんありましたが、終えてみればどうってことありませんでした。どんな転職活動が不利で、どんなやり方なら通用するのか。それが理解できてからは内定までの道のりは短いものでした。

 

こんなことなら最初から転職エージェントを使っておけば良かったです。無知ってホント不利ですわい。

既卒・第二新卒の転職に便利な就職Shop


就職Shopは、リクナビ等でお馴染みのリクルートが運営する転職エージェントです。

 

就職Shopの主な特徴
  • 大手の転職エージェントだから安心
  • 利用者の9割は20代
  • 就職決定した7割は正社員経験1年未満
  • 利用者数は10万人に迫る勢い(トップクラス)
  • 登録企業数は8,000社以上(トップクラス)
  • 求人は100%取材済みの企業
  • 求人の業種・職種の種類が豊富
  • 書類選考なし(企業とのマッチング重視)
  • キャリアコーディネーターが最後までサポート
  • 利用料は完全無料

 

店舗は、東京(銀座・新宿・立川)・横浜・千葉・埼玉・大阪・神戸・京都と全国展開。他の若者向け転職エージェントと比べても実績が多く、求人数も断トツです。まずは簡単な面談予約をしてみましょう。

公式サイト就職Shop

転職
Sponsored Link
ワニログ運営者をフォローする
ワニログ